Soziales Engagement bei DEUTA
Verantwortung für Kinder, Jugend und Mitarbeitende als Teil einer werteorientierten Unternehmenskultur
Ausbildung, Studium, Praktika, Girls’Day, KURS-Partnerschaft, MINT-Partnerschaft, TuWas sowie kulturelles Engagement (Museen, Geologie), sportliches Engagement (Sportverein) und das Engagement für Menschen mit Behinderungen (Blindenwerkstatt) sind für DEUTA gelebte Realität.
Im Rahmen unseres gesellschaftlichen Engagements fühlen wir uns insbesondere zwei Themen verpflichtet: der Förderung von Kindern und Jugendlichen einerseits sowie der Kulturförderung andererseits. Kinder und Jugendliche sind die Zukunftsträger unserer Gesellschaft sowie unserer städtischen, wirtschaftlichen und politischen Ordnung. Ihre Förderung verstehen wir bei DEUTA daher als Beitrag zur Zukunftsfähigkeit und Innovationsleistung Deutschlands.
Ein zentrales Anliegen unseres Engagements ist es, Kindern und Jugendlichen den Zugang zu Bildung zu erleichtern. Darüber hinaus nutzen wir unser geschäftliches Netzwerk, um ihnen Einblicke in politische, insbesondere kulturelle Einrichtungen, sowie in Unternehmen unterschiedlicher Branchen zu ermöglichen. Auf diese Weise sollen sie Perspektiven für ihre Zukunft entwickeln und ihr städtisches Umfeld besser kennenlernen.
Darüber hinaus fühlen wir uns einer Unternehmenskultur verpflichtet, die Innovation, gemeinsame Werte, Qualität und Flexibilität fördert – sowohl nach außen als auch nach innen. Ein konsistentes unternehmerisches Engagement schließt ein verantwortungsvolles Personalmanagement gegenüber den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausdrücklich ein. Sie bilden die Basis unseres Erfolgs, denn ihre exzellente Arbeit ermöglicht es uns, die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen oder sogar zu übertreffen. Aus diesem Grund investieren wir gezielt und nachhaltig in die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: in ihre Bildung, berufliche Qualifikation, Motivation, Gesundheit sowie in ihre Sicherheit am Arbeitsplatz.